{"id":916,"date":"2020-06-16T11:07:24","date_gmt":"2020-06-16T14:07:24","guid":{"rendered":"http:\/\/iziseguros.com.br\/blog\/seguro-de-vida-para-funcionarios\/"},"modified":"2020-06-16T11:18:49","modified_gmt":"2020-06-16T14:18:49","slug":"seguro-de-vida-para-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iziseguros.com.br\/blog\/seguro-de-vida-para-funcionarios\/","title":{"rendered":"Seguro de vida para funcion\u00e1rios: como funciona, benef\u00edcios e mais"},"content":{"rendered":"\n
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Para alcan\u00e7ar o sucesso em um neg\u00f3cio, n\u00e3o basta focar nas metas a serem atingidas todos os meses: \u00e9 preciso investir no bem-estar dos colaboradores. Isso porque, com uma equipe mais tranquila e motivada, as chances de alcan\u00e7ar bons resultados s\u00f3 tendem a aumentar. Sendo assim, muitos gestores est\u00e3o apostando no seguro de vida para funcion\u00e1rios, uma modalidade em grupo e direcionada aos profissionais de determinada companhia. <\/p>\n

Ainda que seja uma op\u00e7\u00e3o bastante utilizada no universo empresarial<\/a>, muitas pessoas n\u00e3o sabem como tal servi\u00e7o de prote\u00e7\u00e3o funciona \u2014 afinal, ele \u00e9 obrigat\u00f3rio ou n\u00e3o? Quem deve pagar a cobertura? A partir de quando esse benef\u00edcio pode ser oferecido ao time de profissionais?<\/p>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 em busca de respostas para estas quest\u00f5es, saiba que est\u00e1 no lugar certo. Estas e outras d\u00favidas ser\u00e3o solucionadas ao longo do post. Para ficar por dentro do assunto e fazer com que seu neg\u00f3cio decole com o seguro de vida para funcion\u00e1rios, continue a leitura e anote as dicas!<\/p>\n

Entenda o que \u00e9 o seguro de vida para funcion\u00e1rios<\/h2>\n

O seguro de vida para funcion\u00e1rios, tamb\u00e9m conhecido como seguro coletivo, \u00e9 um dos benef\u00edcios mais oferecidos pelas organiza\u00e7\u00f5es brasileiras<\/a>. O servi\u00e7o \u00e9 contratado pela pr\u00f3pria empresa, junto \u00e0 seguradora, com um \u00fanico objetivo: proteger financeiramente os profissionais e s\u00f3cios dentro de uma corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Tal alternativa s\u00f3 pode ser adquirida por sindicatos, empresas ou indiv\u00edduos que tenham um v\u00ednculo em comum. Inclusive, h\u00e1 algumas diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o aos modelos convencionais, seja pelo tipo de ap\u00f3lice ou pelo custo-benef\u00edcio. <\/p>\n

Os benefici\u00e1rios tamb\u00e9m podem ser inclu\u00eddos na modalidade, como no caso dos filhos e c\u00f4njuges<\/a>. Antes de contratar o produto, por\u00e9m, o departamento de RH deve analisar detalhadamente todos os requisitos exigidos pela seguradora. Tal cuidado \u00e9 fundamental para evitar que ocorram imprevistos na hora em que o servi\u00e7o for acionado de fato. <\/p>\n

Atualmente, as empresas especializadas no ramo oferecem diferentes tipos de seguro de vida para funcion\u00e1rios, como os pacotes b\u00e1sicos e outros mais elaborados, capazes de cobrir interna\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas e, at\u00e9 mesmo, acidentes. Portanto, \u00e9 imprescind\u00edvel que a companhia conhe\u00e7a bem as necessidades dos colaboradores e identifique os riscos aos quais cada indiv\u00edduo est\u00e1 exposto em seu posto de trabalho. <\/p>\n

A responsabilidade de pagar a cobertura<\/h3>\n

\u00c9 comum encontrarmos colaboradores e gestores com d\u00favidas a respeito do seguro de vida para funcion\u00e1rios. Em meio a tantos questionamentos, um dos principais \u00e9 referente ao pagamento do plano: afinal, o valor deve ser descontado do sal\u00e1rio do colaborador ou n\u00e3o? <\/p>\n

Para chegar a uma resposta, precisamos entender as condi\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o. Muitas vezes, o empregador faz um acordo com o seu funcion\u00e1rio na inten\u00e7\u00e3o de encontrar o caminho mais vantajoso a ambos. Ainda assim, h\u00e1 empresas que podem optar por uma das tr\u00eas formas de funcionamento do seguro de vida coletivo. S\u00e3o elas: <\/p>\n