Para alcan\u00e7ar o sucesso em um neg\u00f3cio, n\u00e3o basta focar nas metas a serem atingidas todos os meses: \u00e9 preciso investir no bem-estar dos colaboradores. Isso porque, com uma equipe mais tranquila e motivada, as chances de alcan\u00e7ar bons resultados s\u00f3 tendem a aumentar.<\/p>\n
Sendo assim, muitos gestores est\u00e3o apostando no seguro de vida para funcion\u00e1rios, uma modalidade em grupo e direcionada aos profissionais de determinada companhia. Ainda que seja uma op\u00e7\u00e3o bastante utilizada no universo empresarial, muitas pessoas n\u00e3o sabem como tal servi\u00e7o de prote\u00e7\u00e3o funciona \u2014 afinal, ele \u00e9 obrigat\u00f3rio ou n\u00e3o? Quem deve pagar a cobertura?\u00a0<\/p>\n
Estas e outras d\u00favidas ser\u00e3o respondidas ao longo do post. Para ficar por dentro do assunto e fazer com que seu neg\u00f3cio decole, continue a leitura e anote as dicas!<\/p>\n
O seguro de vida para funcion\u00e1rios, tamb\u00e9m conhecido como seguro coletivo, \u00e9 um dos benef\u00edcios mais oferecidos pelas organiza\u00e7\u00f5es\u00a0brasileiras<\/a>. O servi\u00e7o \u00e9 contratado pela pr\u00f3pria empresa, junto \u00e0 seguradora, com um \u00fanico objetivo: proteger financeiramente os profissionais e s\u00f3cios dentro de uma corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Tal alternativa s\u00f3 pode ser adquirida por sindicatos, empresas ou indiv\u00edduos que tenham um v\u00ednculo em comum. Inclusive, h\u00e1 algumas diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o aos modelos convencionais, seja pelo tipo de ap\u00f3lice ou pelo custo-benef\u00edcio.\u00a0<\/p>\n Os benefici\u00e1rios tamb\u00e9m podem ser inclu\u00eddos na modalidade, como no caso dos\u00a0filhos e c\u00f4njuges<\/a>. Antes de contratar o produto, por\u00e9m, o departamento de RH deve analisar detalhadamente todos os requisitos exigidos pela seguradora. Esse cuidado \u00e9 fundamental para evitar que ocorram imprevistos na hora em que o servi\u00e7o for acionado de fato.\u00a0<\/p>\n Atualmente, as empresas especializadas no ramo oferecem diferentes tipos de seguro de vida a funcion\u00e1rios, como os pacotes b\u00e1sicos e outros mais elaborados, capazes de cobrir interna\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas e acidentes. Portanto, \u00e9 fundamental que a companhia conhe\u00e7a bem as necessidades dos colaboradores e identifique os riscos aos quais cada indiv\u00edduo est\u00e1 exposto em seu posto de trabalho.\u00a0<\/p>\n \u00c9 comum encontrarmos funcion\u00e1rios e gestores com d\u00favidas a respeito do seguro de vida coletivo. Em meio a tantos questionamentos, um dos principais \u00e9 referente ao pagamento do plano: afinal, o valor deve ser descontado do sal\u00e1rio do colaborador ou n\u00e3o?\u00a0<\/p>\n Para chegar\u00a0a uma resposta, precisamos entender as condi\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o. Muitas vezes, o empregador faz um acordo com o seu funcion\u00e1rio na inten\u00e7\u00e3o de encontrar o caminho mais vantajoso a ambos. Ainda assim, h\u00e1 empresas que podem optar por uma das tr\u00eas formas de funcionamento do seguro de vida coletivo. S\u00e3o elas:\u00a0<\/p>\n Conforme consta na\u00a0Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>, o\u00a0seguro de vida<\/a>\u00a0para funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. Mas isso n\u00e3o quer dizer que todas as empresas possam abrir m\u00e3o do benef\u00edcio. Pelo contr\u00e1rio: de acordo com o trabalho realizado por cada profissional (e segundo as conven\u00e7\u00f5es de suas categorias) esse tipo de prote\u00e7\u00e3o se tornou indispens\u00e1vel em certos casos. Veja quais s\u00e3o os principais:\u00a0<\/p>\n Na maioria das vezes, esse tipo de seguro \u00e9 usado quando h\u00e1 a aus\u00eancia da pessoa que, at\u00e9 ent\u00e3o, era a respons\u00e1vel por proporcionar o\u00a0sustento da fam\u00edlia<\/a>. Nesses casos, \u00e9 muito comum que o padr\u00e3o de vida dos demais membros caia consideravelmente.<\/p>\n Para reverter o quadro,\u00a0a indeniza\u00e7\u00e3o do seguro de vida atua como uma rede de prote\u00e7\u00e3o, permitindo que os familiares mais pr\u00f3ximos consigam se reestruturar de maneira r\u00e1pida e sem muita burocracia.\u00a0<\/p>\n Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Hoje em dia, boa parte dos planos\u00a0disponibilizados pelas seguradoras consegue garantir um uso mais amplo \u2014 que vai al\u00e9m do falecimento. Entre as situa\u00e7\u00f5es comuns, podemos destacar:\u00a0<\/p>\nA responsabilidade de pagar a cobertura<\/h3>\n
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A obrigatoriedade<\/h3>\n
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Conhe\u00e7a os principais modelos de cobertura<\/h2>\n